重大事件！2023年红塔山“任人唯贤”

重大事件！2023年红塔山“任人唯贤”

背景：

近日，红塔山烟草集团有限公司（以下简称“红塔山”）启动了轰动业界的大规模人事变动，以“任人唯贤”为核心，对集团高层和中层干部队伍进行了重大调整。此举旨在优化人才结构，激发组织活力，推动红塔山转型升级。

关键举措：

1. 突出政治素养：

红塔山强调党员干部的政治站位和忠诚度，优先提拔政治上坚定、可靠的优秀人才。通过加强党性教育、选拔考察和任前谈话等方式，确保干部队伍的政治纯洁性和思想统一。

2. 注重专业能力：

红塔山将专业能力作为选拔干部的首要标准，尤其是聚焦于烟草行业、市场营销、企业管理等方面的复合型人才。通过建立能力清单、开展人才盘点和专业培训，提升干部的专业素质和业务水平。

3. 拓宽选人渠道：

为了打破用人“固化”，红塔山积极拓宽选人渠道，从集团内外引入优秀人才。通过校招、社招、公开选聘等方式，吸纳具有不同背景、经历和思维模式的精英，为集团注入新鲜血液。

4. 建立科学机制：

红塔山建立科学的选拔、任用和考核机制，保障“任人唯贤”的公平公正性。引入第三方测评机构，客观评价干部的综合素质和能力；实行竞争上岗，杜绝裙带关系和论资排辈；定期开展绩效考核，奖优罚劣，促进干部成长。

5. 推动干部轮岗：

红塔山积极推行干部轮岗制度，打破“岗位终身制”，促进干部多元化发展。通过跨部门、跨岗位、跨区域的轮岗，帮助干部开阔视野、提升综合能力，为集团培养复合型人才储备。

影响和意义：

红塔山的“任人唯贤”举措产生了深远的影响：

1. 提高组织效率：

通过选拔和任用优秀人才，红塔山提升了组织效率，促进了战略目标的实现。专业能力强的干部能够高效开展工作，充分发挥人才优势，为集团创造更大的价值。

2. 促进团队活力：

拓宽选人渠道和推行干部轮岗，为红塔山注入了新鲜活力和多样性。多元化的背景和思维模式碰撞，激发了团队创造力和创新精神，营造了良好的工作氛围。

3. 树立优良风气：

“任人唯贤”传递了红塔山坚持公正公平的价值观，遏制了潜规则和不正之风。尊重人才、不拘一格选拔任用的做法，营造了健康的用人环境，增强了干部队伍的凝聚力。

4. 引领行业发展：

红塔山的“任人唯贤”改革，为烟草行业树立了标杆。通过实施科学的人才策略，推动行业人才培养和发展，提升整个行业的竞争力。

展望：

红塔山的“任人唯贤”改革是一次重要的战略部署，将对集团的长期发展产生深远的影响。随着改革的不断深入，红塔山将持续优化人才结构，打造一支政治坚定、专业精湛、作风优良的干部队伍，为企业转型升级和行业发展注入强大动力。